Aunque es ilegal despedir a un trabajador sin una carta de despido, algunas empresas lo hacen como práctica habitual. Esto sucede, por ejemplo, cuando estamos en baja médica y la  Seguridad Social nos informa a través de un mensaje de texto que la empresa nos ha dado de baja. También puede ocurrir si se nos niega la reincorporación en trabajos temporales (como en el caso de contratos fijos-discontinuos). Existen numerosas situaciones en las que es crucial estar atento al Informe de vida laboral para mantener el control en estas circunstancias. Este tipo de despido se conoce como "despido tácito".

El Juzgado de Primera Instancia 22 de Valencia ha dictaminado que Bankia Vida debe abonar 80.000 euros como suma asegurada por el fallecimiento de la titular de la póliza. En esta sentencia, emitida el 8 de junio de 2023, el juzgado concluye que no hay una conexión causal entre el cáncer de mama experimentado en 2010 y el mieloma que causó el deceso en el año 2021.

La Sentencia del Tribunal Supremo del 5 de julio de 2023 (recurso 105/2022) ha declarado que la notificación a la Representación Legal de los Trabajadores sobre la terminación de un contrato por despido objetivo, realizada cuatro días después de la notificación al trabajador, no menoscaba los derechos de la RLT ni los de la persona trabajadora afectada.

Llevar a cabo una adecuada determinación de la fecha del siniestro en los seguros de invalidez suele ser en la práctica fuente de constantes problemas tanto para los asegurados como para las propias compañías aseguradoras.

Los servicios jurídicos de Basilea Abogados han obtenido una reciente sentencia, dictada por el Juzgado Social 32 de Madrid, de fecha 4 de septiembre de 2023, que condena a la compañía Securitas Direct España, S.A., declarando improcedente el despido que sufrió el trabajador. Este había sido despedido por ir a trabajar a una empresa de la competencia, tras solicitar una excedencia de un año para cuidado de hijos.

El art. 35 del Estatuto de los Trabajadores permite la distribución del tiempo de trabajo mediante convenio colectivo o contrato de trabajo. En este contexto, las horas que rebasan la jornada máxima semanal pero no superan la jornada ordinaria anual o de ciclos inferiores en la distribución semanal pactada no se consideran horas extraordinarias...

La Sentencia de la Sala Primera de lo Civil del Tribunal Supremo núm. 912/2023, de 6 de junio; Recurso de Casación núm. 3839/2019; Ponente: Excmo. Sr. Antonio García Martínez) aborda nuevamente un aspecto de trascendencia y controversia en el ámbito jurisprudencial de los seguros.

Basilea abogados consigue la absolución de un asegurado a quien su compañía de seguros atribuía la comisión de un delito de estafa y un delito de incendio en bienes propios, previstos en los artículos 248, 249 y 357 del Código Penal, respectivamente, y por los que solicitaba una pena de siete años de prisión.

El objeto del presente artículo es desgranar las relevantes modificaciones que la reciente aprobación del Real Decreto-ley 5/2023 ha introducido en el recurso de casación civil.

Los servicios jurídicos de Basilea Abogados han obtenido una reciente sentencia, dictada por la Audiencia Provincial de Almería, de fecha 2 de mayo de 2023, que condena a la aseguradora Generali España, S.A. a abonar al asegurado una indemnización de casi 45.000 euros, incluidos gastos de varada para su reparación, y gastos de reflotamiento, más intereses penitenciales desde la fecha del siniestro, acaecido en 2017. La sentencia se pronuncia sobre varias cuestiones, entre ellas la posible exclusión por falta de mantenimiento, cuando sucede el siniestro, mientras la nave estaba siendo reparada.