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SENTENCIA E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COLECTIVO

La validez legal del despido colectivo empresarial puede ser evaluada como conforme a la ley, contraria a la ley o anulada mediante un fallo judicial. Además, los empleados cuyos contratos de trabajo se terminen debido a un despido colectivo tendrán derecho a recibir una compensación variada según la calificación otorgada a la decisión de terminación por parte de la empresa.

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NO CABE EL DESPIDO AUTOMÁTICO EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD SOBREVENIDA DEL TRABAJADOR

La actualidad vuelve a evidenciar la discriminación por razones de discapacidad, esta vez desde una perspectiva europea. Los progresos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en este ámbito, especialmente en la interpretación de la Directiva 2000/78/CE, han sido notables en términos de fomentar la igualdad de trato en el ámbito laboral. Decisiones judiciales, como las relacionadas con los casos de Chacón Navas y Ca Na Negreta, destacan la expansión del concepto de discapacidad.

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DESPIDO NULO. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD

Es muy habitual que un trabajador tema por su puesto de trabajo cuando se ve en la necesidad de reclamar algún derecho laboral. Hasta el punto de que en muchas ocasiones esas reclamaciones no llegan a realizarse.

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EL DESPIDO DISCIPLINARIO POR FALTA DE ASISTENCIA Y DE PUNTUALIDAD

La razón principal para el despido disciplinario, según el artículo 54.2 letra a) del Estatuto de los Trabajadores, se centra en las "faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo". El legislador diferencia entre la falta de asistencia, que implica no presentarse al trabajo en días laborables, y las faltas de puntualidad, que incluyen llegar tarde o salir antes sin esperar el final de la jornada laboral.

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LA OBLIGACIÓN DE DAR AUDIENCIA PREVIA AL TRABAJADOR DESPEDIDO

El pasado día 13 de febrero de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares concluyó que el despido disciplinario de un trabajador era improcedente debido a la falta de cumplimiento del requisito de audiencia previa estipulado en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. Este pronunciamiento judicial ha suscitado diversas en varios Tribunales Superiores de Justicia, pues de acogerse tal criterio podríamos afirmar sin temor a exagerar que la práctica totalidad de los despidos que se practican en nuestro país son improcedentes, ya que salvo en los casos de los representantes de los trabajadores casi ningún trabajador disfruta del derecho de audiencia previa al cese.

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DESPIDOS POR HURTO: EL TRIBUNAL SUPREMO VUELVE A INTERPRETAR LA TEORÍA GRADUALISTA

A través de una muy comentada (y también criticada) sentencia del pasado 17 de febrero de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por una cadena de supermercados contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que había confirmado la improcedencia del despido practicado a una trabajadora a la que se le acusaba de haber sustraído unos objetos de la tiene por valor de 5,52 euros.

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EL TRABAJADOR DESPEDIDO TIENE DERECHO A VACACIONES RETRIBUIDAS CORRESPONDIENTES A TODO EL PERÍODO SIN TRABAJAR

La Sala 6ª del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a través de sentencia del pasado día 12 de octubre (asunto C-57/22), ha dado respuesta a la cuestión prejudicial presentada por el Tribunal Supremo de lo Civil y Penal de la República Checa.

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¿PUEDE DESPEDIRME LA EMPRESA SIN DARME UNA NOTIFICACIÓN POR ESCRITO?

Aunque es ilegal despedir a un trabajador sin una carta de despido, algunas empresas lo hacen como práctica habitual. Esto sucede, por ejemplo, cuando estamos en baja médica y la  Seguridad Social nos informa a través de un mensaje de texto que la empresa nos ha dado de baja. También puede ocurrir si se nos niega la reincorporación en trabajos temporales (como en el caso de contratos fijos-discontinuos). Existen numerosas situaciones en las que es crucial estar atento al Informe de vida laboral para mantener el control en estas circunstancias. Este tipo de despido se conoce como "despido tácito".

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LA ENTREGA DE UNA COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO OBJETIVO A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

La Sentencia del Tribunal Supremo del 5 de julio de 2023 (recurso 105/2022) ha declarado que la notificación a la Representación Legal de los Trabajadores sobre la terminación de un contrato por despido objetivo, realizada cuatro días después de la notificación al trabajador, no menoscaba los derechos de la RLT ni los de la persona trabajadora afectada.

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SENTENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE: EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS

Los servicios jurídicos de Basilea Abogados han obtenido una reciente sentencia, dictada por el Juzgado Social 32 de Madrid, de fecha 4 de septiembre de 2023, que condena a la compañía Securitas Direct España, S.A., declarando improcedente el despido que sufrió el trabajador. Este había sido despedido por ir a trabajar a una empresa de la competencia, tras solicitar una excedencia de un año para cuidado de hijos.

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