Durante la última década, el reparto a domicilio ha experimentado una mutación acelerada. Lo que comenzó como un servicio auxiliar vinculado a la restauración se ha convertido en un engranaje fundamental de la economía urbana. Las plataformas digitales han impulsado este cambio ofreciendo inmediatez, disponibilidad permanente y una logística soportada en datos. Sin embargo, detrás de esa eficiencia aparente se ha abierto un intenso debate jurídico: ¿qué naturaleza tiene el trabajo de quienes pedalean, conducen o caminan por las ciudades para entregar pedidos?

La reciente Sentencia nº 255/2025 del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid, dictada el 2 de octubre de 2025, ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Mercadona, S.A., representado por Basilea Abogados. Se trata de un pronunciamiento de interés por su cuidadoso análisis del principio de buena fe contractual —piedra angular de las relaciones laborales— y por la forma en que delimita los márgenes de la sanción más grave en el Derecho del Trabajo: el despido disciplinario.

Vigente el contrato de trabajo, el trabajador dispone, a su propia voluntad, de la facultad de extinguir la relación que le liga con el empresario en cualquier momento.
A la extinción por voluntad del trabajador, no fundada en causa alguna -a excepción de su libre decisión y voluntad-, nos hemos referido ya en el apartado relativo a la dimisión del trabajador como causa de terminación de la relación de trabajo.
Examinaremos ahora cómo, dependiendo de que exista, o no, una causa justificativa de la decisión del trabajador de extinguir el contrato de trabajo, vincula el ordenamiento jurídico-laboral unos distintos efectos, de carácter económico, derivados de esa ruptura contractual.

La garantía de indemnidad es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias por parte de la empresa después de haber reclamado a la empresa algún derecho laboral, y la consecuencia es que la acción realizada por la empresa vulnerando esta garantía debe ser considerada nula.

La reciente jurisprudencia emanada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de noviembre de 2024 (rec. 4735/2023), ha suscitado un amplio debate sobre la aplicación directa del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este artículo establece que un trabajador no deberá ser despedido por motivos relacionados con su conducta o rendimiento sin haber tenido la oportunidad de defenderse previamente. En este contexto, la STSJ Baleares de 13 de febrero de 2023 (rec. 454/2022) marcó un precedente al declarar improcedente un despido disciplinario en ausencia de dicho derecho de audiencia previa.

La reciente DANA ha dejado consecuencias devastadoras en diversas regiones de España, especialmente en la provincia de Valencia. Aunque todavía es difícil evaluar plenamente sus efectos, el impacto de esta catástrofe ha suscitado múltiples interrogantes. Entre estas preguntas, algunas, como el porqué de tales fenómenos, podrían quedar sin respuestas definitivas. Sin embargo, en otros aspectos, sí es posible ofrecer algunas reflexiones desde diferentes áreas del conocimiento, incluyendo el ámbito laboral.

La conciliación familiar y laboral se ha convertido en una prioridad en la agenda política. Tanto empleados como empresarios reconocen cada vez más los beneficios de ofrecer un mayor equilibrio y flexibilidad en la jornada laboral y su lugar de ejecución, con el objetivo de que el trabajador mejore su calidad de vida sin afectar el rendimiento empresarial. A continuación, revisamos las herramientas de conciliación familiar incluidas en el Estatuto de los Trabajadores, y exploramos cómo y cuándo pueden utilizarse.

¿Cuándo debe considerarse salario el plus de transporte, y cuando debe considerarse mera indemnización? El Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión que es importante para calcular el importe de las indemnizaciones por despido.

Basilea Abogados ha obtenido una nueva sentencia, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que condena a la compañía Securitas Direct España, S.A., confirmando la improcedencia del despido de un trabajador que fue despedido por haber ido a trabajar a una empresa de la competencia, tras solicitar una excedencia de un año para cuidado de hijos.

En este artículo, te proporcionaremos instrucciones sobre cómo calcular la indemnización por despido, aunque en este enlace te dejamos nuestra calculadora que te facilitará el trabajo.