SENTENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE: EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
Los servicios jurÃdicos de Basilea Abogados han obtenido una reciente sentencia, dictada por el Juzgado Social 32 de Madrid, de fecha 4 de septiembre de 2023, que condena a la compañÃa Securitas Direct España, S.A., declarando improcedente el despido que sufrió el trabajador. Este habÃa sido despedido por ir a trabajar a una empresa de la competencia, tras solicitar una excedencia de un año para cuidado de hijos.
En enero de 2022 el trabajador, que llevaba varios años trabajando para Securitas Direct, fue trasladado desde Madrid hasta Azuqueca de Henares, en Guadalajara. El trabajador es padre de dos menores, que además necesitaban atenciones especiales, por lo que el cambio de centro de trabajo supuso para el trabajador serias dificultades para conciliar su vida laboral con el cuidado de sus hijos.
Por ello, en mayo de 2022 solicitó una excedencia de un año por cuidado de hijos, que le fue concedida. De manera inmediata, y durante varios meses, trabajó para una empresa competencia directa de Securitas Direct, si bien en un centro de trabajo que por proximidad, sà le permitÃa compaginar su vida laboral y familiar.
Unos meses después, al solicitar la reincorporación, y descubrir Securitas Direct dónde habÃa trabajado, sufre un despido disciplinario, alegando la empresa que la excedencia en realidad habÃa sido solicitada para realizar una nueva actividad, y no por el cuidado de hijos. La empresa consideraba que ello suponÃa una “trasgresión de la buena fe contractualâ€, un “abuso de confianzaâ€, e incluso la “violación del deber de fidelidadâ€.
El trabajador considera el despido improcedente, celebrándose el correspondiente juicio que terminó dando la razón a nuestro cliente, y declarando improcedente el despido sufrido.
…para que se considere que ha habido trasgresión de la buena fe contractual, la empresa debe acreditar la existencia de un perjuicio.
La sentencia basa su decisión en dos cuestiones fundamentales:
La primera, que la trasgresión de la buena fe contractual en supuestos de competencia desleal debe haber causado “un perjuicio real o potencial al empresarioâ€, destacando que en este caso la empresa no ha probado de ninguna manera que el trabajador se haya aprovechado de los conocimientos adquiridos en su empresa. Además, se puso de relieve que no existÃa pacto de exclusividad, o de no concurrencia, entre trabajador y empresa.
La segunda, es que quedó acreditado que la causa de la excedencia estaba justificada, y que la cercanÃa que ofrecÃa el nuevo trabajo permitÃa al trabajador atender y cuidar a sus hijos. La Juzgadora menciona incluso que “la empresa no debe entrometerse en la llevanza del cuidado del trabajador para con sus hijos, siendo además legÃtimo la obtención de un salario para atender al cuidado de los menores, no habiéndose acreditado por la empresa una intencionalidad fraudulenta por parte del trabajadorâ€.
La indemnización que fija la sentencia por el despido improcedente asciende a algo más de 10.900 euros.
