La actualidad vuelve a evidenciar la discriminación por razones de discapacidad, esta vez desde una perspectiva europea. Los progresos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en este ámbito, especialmente en la interpretación de la Directiva 2000/78/CE, han sido notables en términos de fomentar la igualdad de trato en el ámbito laboral. Decisiones judiciales, como las relacionadas con los casos de Chacón Navas y Ca Na Negreta, destacan la expansión del concepto de discapacidad.

A través de sentencia del pasado 14 de noviembre de 2023 la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación interpuesto por la viuda de un asegurado de Allianz, y condena a esta compañía de seguros a dar cumplimiento a las coberturas pactadas en el seguro de vida suscrito por el asegurado.

Es muy habitual que un trabajador tema por su puesto de trabajo cuando se ve en la necesidad de reclamar algún derecho laboral. Hasta el punto de que en muchas ocasiones esas reclamaciones no llegan a realizarse.

La razón principal para el despido disciplinario, según el artículo 54.2 letra a) del Estatuto de los Trabajadores, se centra en las "faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo". El legislador diferencia entre la falta de asistencia, que implica no presentarse al trabajo en días laborables, y las faltas de puntualidad, que incluyen llegar tarde o salir antes sin esperar el final de la jornada laboral.

Es muy frecuente que los centros de cirugía estética y de belleza ofrezcan un amplio elenco de servicios entre sus clientes, que incluyen no solo a esteticista sino también tratamientos médicos e incluso de enfermería.

La inclusión de la custodia compartida en la legislación se realiza a través de la Ley 15/2005, de 8 de julio, que modifica el Código Civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil en relación con la separación y el divorcio. Esta ley altera el artículo 92 Cc, abriendo la opción de la custodia compartida.

El pasado día 13 de febrero de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares concluyó que el despido disciplinario de un trabajador era improcedente debido a la falta de cumplimiento del requisito de audiencia previa estipulado en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT. Este pronunciamiento judicial ha suscitado diversas en varios Tribunales Superiores de Justicia, pues de acogerse tal criterio podríamos afirmar sin temor a exagerar que la práctica totalidad de los despidos que se practican en nuestro país son improcedentes, ya que salvo en los casos de los representantes de los trabajadores casi ningún trabajador disfruta del derecho de audiencia previa al cese.

A través de una muy comentada (y también criticada) sentencia del pasado 17 de febrero de 2023, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por una cadena de supermercados contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que había confirmado la improcedencia del despido practicado a una trabajadora a la que se le acusaba de haber sustraído unos objetos de la tiene por valor de 5,52 euros.

Cuando abordamos el tema del perjuicio moral, nos encontramos en un terreno delicado, ya que no está claramente definido en ninguna ley, sino que ha sido la jurisprudencia la que lo ha venido delimitando con el paso del tiempo. Sin embargo, aún no existe una definición precisa del daño moral, lo que genera numerosos litigios para tratar de determinar su propia existencia y cuantificación.

La Sala 6ª del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a través de sentencia del pasado día 12 de octubre (asunto C-57/22), ha dado respuesta a la cuestión prejudicial presentada por el Tribunal Supremo de lo Civil y Penal de la República Checa.