CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN Y PLUS DE TRANSPORTE

¿Cuándo debe considerarse salario el plus de transporte, y cuando debe considerarse mera indemnización?. El Tribunal Supremo ha aclarado una cuestión que es importante para calcular el importe de las indemnizaciones por despido.

El plus de transporte es el importe que perciben los trabajadores con el objetivo de compensar los gastos generados por los desplazamientos. Este plus debe figurar como tal en la nómina.

Tradicionalmente, la propia doctrina del Tribunal Supremo consideraba que todos los conceptos recibidos por el trabajador debían ser considerados sueldo, salvo que la empresa probase lo contrario.

Mediante su sentencia de fecha 23 de octubre de 2023 (núm 756/2023), la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha matizado su propio criterio, y aclarado que el plus de distancia o de transporte tiene naturaleza extrasalarial (es decir, no debe computarse como sueldo a efectos indemnizatorios) cuando realmente está compensando los gastos que sufre el trabajador. 

Y en cambio, debe ser considerado como salario, cuando se paga todos los meses en cantidades idénticas. Por ejemplo, menciona el Supremo, “cuando no se paga con una cantidad distinta en función de cuántos días acude el trabajador a la empresa, sino que se paga una cantidad fija mensual”, lo cual es bastante habitual. 

En algunas ocasiones el que este plus no sea considerado salario puede ser beneficioso para los trabajadores, como sucedía en el caso analizado en la sentencia citada anteriormente, en la que se discutía si debía o no ser tenido en cuenta a la hora de saber que trabajadores podrían beneficiarse por la subida del salario mínimo interprofesional. 

Pero en otras, como sucede con las indemnizaciones por despido, sin duda el considerar el plus de transporte como un concepto salarial más es positivo para el trabajador, pues verá incrementada la indemnización que le corresponda, que se calcula en función de la antigüedad y del salario.